Formålet med en virksomhedspraktik er at afklare, udvikle – eller vurdere den enkeltes nuværende arbejds- og eller uddannelsesparathed.

Opgaven med at afklare, udvikle og opkvalificere ledige foregår bl.a. via relevante virksomhedspraktikker i en virksomhed, som kan tilbyde arbejdsopgaver, der matcher den enkelte kandidats kompetencer og eventuelle skånehensyn.
Dette gør en afklaring mere valid i forhold til at kunne vurdere den enkelte i konkrete - og aktuelle arbejdssituationer. Endvidere vil en relevant virksomhedspraktik i en etableret virksomhed øge mulighederne for at udvikle den enkeltes kompetencer, herunder både de faglige – såvel som de personlige kompetencer.

Når virksomhedspraktikken er etableret, vil den blive fulgt op løbende, både ved personlig fremmøde i virksomheden og ved telefonisk – og mailkontakt. Omfanget er individuelt med udgangspunkt i behovet fra sag til sag, dog er der minimum kontakt med virksomheden hver 2. uge og som regel oftere med den ledige, som er i praktikken.

Der vil i opfølgningen være fokus i forhold til udviklingsmuligheder med henblik på, at den ledige kan opnå fast tilknytning til arbejdsmarkedet eller i forhold til påbegyndelse af uddannelse, enten via ordinær ansættelse, ansættelse med lønstilskud eller ordinær uddannelse. FairFokus er behjælpelig med udarbejdelse af blanketter i forhold til dette.

Sagsbehandleren i jobcenteret vil modtage afrapportering efter opfølgningen, når dette skønnes relevant eller efter særskilt aftale med sagsbehandleren.

Nogle er i praktik 25 – 37 timer/ugen og andre 12- 25 timer/ugen, hvor nogle er i praktik mindre end 4 timer/ugen, hvor der så er flere individuelle konfrontationstimer.

Kravet til virksomheder, der tilbyder en praktikplads, er at de kan stille en konkret kontaktperson til rådighed i hele praktikperioden samt, at virksomheden kan tilbyde relevante arbejdsopgaver, som også tilgodeser eventuelle skånehensyn. Endvidere skal virksomheden tilgodese de formelle krav vedrørende forholdskrav mv.